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Este estudio examina la relación entre inteligencia artificial y trabajo en Chile desde la perspectiva del diálogo social. Con un enfoque cualitativo, descriptivo e interpretativo, sistematiza experiencias recientes para analizar cómo actores laborales e instituciones comienzan a reconocer, discutir y procesar los efectos de estas tecnologías sobre la organización del trabajo, el empleo y las relaciones laborales. Distingue inteligencia artificial, automatización y digitalización, y sitúa el fenómeno en debates sobre transformación productiva, gestión algorítmica, trabajo decente, derechos laborales y gobernanza tecnológica.
La publicación organiza el análisis desde los marcos conceptuales y la discusión internacional —incluidos los desarrollos regulatorios de la Unión Europea y los estándares promovidos por la OIT— hasta el contexto normativo e institucional chileno. Presenta un marco para observar niveles, actores e instancias de diálogo social, y anuncia el examen de experiencias tripartitas, sectoriales e institucionalizadas, así como de procesos de negociación colectiva. La discusión considera asimetrías de capacidades, transparencia algorítmica, formación, género y participación sindical. Sus reflexiones y recomendaciones proponen integrar de manera sostenida estos asuntos en espacios de diálogo social y fortalecer la articulación entre regulación, fiscalización y negociación colectiva. Constituye un recurso documental para profesionales del derecho laboral, responsables de políticas públicas, organizaciones sindicales y empresariales, y quienes estudian la gobernanza del cambio tecnológico.
Publicado en Rodrigo A. Henríquez M.; Departamento de Estudios, Dirección del Trabajo, consultado el 25 de septiembre de 2026
Henríquez, R. A. (2026). Experiencias y reflexiones sobre inteligencia artificial y trabajo. Elementos para el diálogo social en Chile (Aporte al Debate Laboral, N.º 48). Dirección del Trabajo. https://www.dt.gob.cl/portal/1629/w3-article-129086.html
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